4 月 23 日上午，在第 30 个世界读书日来临之际，总经理室联合行政部精心策划一场的读书分享活动。各项目部通过视频会议同步参与，共赴这场知识与思想的盛宴。

活动伊始，行政部总监张继荣以一组发人深省的数据开场：“据相关数据显示，92% 的职场人深陷‘觉醒却不行动’的困境。在信息爆炸的时代，多数人难以察觉自身认知偏差，少数意识到迷茫的人，又常被手机‘多巴胺’劫持，陷入行动桎梏。” 他强调，《认知觉醒》和《认知驱动》两本书正是打破这一困局的关键钥匙，为本次分享活动奠定了深度思考的基调。

本次读书分享围绕《认知觉醒》《认知驱动》两本书展开，与会人员结合自身工作与生活经历，围绕思维进化主题，展开热烈讨论。冯皓分享工作方法论时谈到：“将复杂工作拆解为小目标，每完成一个，都能收获自我激励，这是推动任务高效完成的有效策略。” 张静静则从个人成长角度出发，提出：“真正的成长源于内在认知行为模式的革新，唯有主动反思、学习与改变，方能实现蜕变。” 贺刘明结合问题解决经验，建议：“面对情绪或工作难题，不应独自苦思，而要主动寻求外部支持，借助多元视角突破思维局限。” 思想的碰撞、智慧的交融，让现场氛围持续升温。

“好书不厌百回读，熟读深思子自知”。董事长方沛琪寄语大家：“常常翻、慢慢看、常思考、多对照 ；勤于践行、加深烙印、助力人生、影响他人。”

此次读书分享活动，既是一场知识交流的盛会，更是一次认知提升的旅程。阅读作为攀登知识高峰的阶梯，不仅滋养个人精神世界，重塑对世界的认知，更在 “觉醒” 与 “驱动” 中架起知行合一的桥梁。尽管认知改变与能力提升是漫长过程，但只要付诸行动，终将驱散迷茫，照亮前行之路。

纪五霞