为更好地发挥师徒结对培养人才的作用，提升项目管理团队整体作战能力，总结回顾师徒结对一年中的所做所思所学所感，营造勤于拜师、乐于授徒、教学相长、共同促进的良好氛围，9月，天启建设相继启动2023 年青年员工组传帮带总结暨2024 年青年员工组传帮带活动。

9月8日至9月25日，为期半个多月的2023 年青年员工组传帮带总结暨2024 年青年员工组传帮带活动相继在各项目部开展。来自各项目部的10组2023年结对师徒对照学习计划，书面总结、阐述学习成果，并围绕学习成果复盘、交流；14组2024年的师徒奉茶拜师、青蓝结对、深情寄语，携手制订培养目标和培养成果。

在实践中提升，在锻炼中成长。一年时间的从师学艺，学习成果在字里行间闪闪发光，谆谆教诲在实际操作中指点迷津。细数这一年里师徒携手并进的经历与收获，深厚的师徒情谊在分享交流中得以呈现和升华，这是对企业文化的深刻践行。

签下一份协议，履行一份承诺。徒弟敬茶以示尊师重教，师傅回赠以表薪火相传。自师徒郑重写下姓名的那一刻起，这份师徒关系便已生成，这既是一份沉甸甸的责任，也是青蓝结对、并肩同行的象征。

传帮带”是天启建设自2011年起，以制度形式推动延续至今的一种良好的学习方式，是人才培养的一种形式，更是天启企业文化精神的传承与发扬。通过“青蓝结对”的方式，师徒携手深耕生产一线，提升新员工和青年员工的职业素养和工作能力。既能满足企业对各项技术人才的需求，充分发挥人才“传”、“帮”、“带”的作用，让新进实习生、年轻员工吸取前辈的经验，避免走弯路、行错路。

师徒结对传帮带，青蓝携手共成长。在师徒结对共同学习、提升的过程中，我们看到了师父们的无私奉献，也看到了徒弟们的快速成长。这种传承不仅让匠心传承焕发出了新的活力，也让每一位参与其中的师徒都收获了成长与喜悦。我们相信，在未来的日子里，天启的师徒们将继续携手前行，共同书写建设理想家的崭新篇章！

                                                 纪五霞